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Informe #BretxaSalarial
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CCOO PV denuncia que la discriminació salarial de les dones és resultat d'una desigualtat estructural del mercat de treball. La bretxa al País Valencià se situa en el 20,2 %, un punt més que l'any anterior i 1,8 per damunt de la mitjana estatal.
Intervenci贸 de Cloti Iborra en la roda de premsa de presentaci贸 de l'Informe de bretxa salarial
En la marc del Dia Europeu per la Igualtat Salarial, la secretària de Dones i Igualtat de CCOO PV, Cloti Iborra, ha presentat un informe sobre bretxa salarial, que mostra que s'ha invertit una evolució que estava sent positiva, en el sentit que anava reduint-se any a any.
Segons les últimes dades disponibles de l'Enquesta anual d'estructura salarial, la diferència entre els sous de les dones i els dels homes era de 5.244 euros a l'any, un 20,2 %. Mentre que ells cobraven de mitjana 25.915 euros, elles 20.671. Si la nostra legislació preveu que per un mateix treball, un mateix sou, com s'explica aquesta discriminació?
Els principals factors que ha assenyalat Cloti Iborra han sigut la parcialitat, 1 de 4 dones té un contracte a temps parcial, la majoria de manera involuntària; els complements salarials, que continuen recaient fonamentalment en els homes; i que els sectors feminitzats són els que tenen salaris més baixos.
El que subjau a tots aquests factors és la històrica divisió sexual del treball, que les dones continuen encarregant-se de les cures. Elles agafen els permisos no retribuïts, les excedències, entren i ixen del món laboral, la qual cosa els resta possibilitats d'ascens laboral i els repercuteix en pensions més baixes.
“No hem assumit que la conciliació és un problema de tota la societat i que ha d’afavorir-se la corresponsabilitat en les famílies, les empreses i l'Estat”, ha manifestat Iborra. Per això ha advocat per un pacte estatal de les cures, per avançar en el desenvolupament del Pla Corresponsables, així com per l'aprovació d'una llei d'usos del temps que avance en la reducció de la jornada i la racionalització horària.
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